向上司表白被拒,之后该怎么办?

老师,你好,我有一个问题很想很想知道该怎么办,希望能够得到你的回答与帮助。

是这样的,我们公司有好几个部门,我喜欢上了另外一个部门的领导。

他人很好,很亲和,很接地气,经常跟我们有说有笑的,在公司里的人员也很不错。

我和他在工作上偶有交集,慢慢地我就觉得对他的感觉不同了,见不到他时会经常想他,看到他时却不敢直视。

向上司表白被拒,之后该怎么办?

我觉得我是喜欢上他了。我有他的微信,于是在一次偶然的机会,我直接跟他表白了。

可是,他回复说不谈论私人问题,然后就不再回复了。其实当时我没猜透是什么意思,只是以为他把工作和生活分得很清。

却因为后来一直没有联系,我才觉得他那是没说出口的拒绝。有点伤心,也有些失望。

后来,几个月后他出差回来,我们在电梯偶遇,他很自然地和我打招呼。

请问,是不是他的心理已经非常成熟?

难道他认为我就是个不懂事小孩儿?

在他心里会不会还有一丢芥蒂?

就真的不会尴尬吗?

老师,你觉得我该怎么办,之后要如何和这个领导相处呢?

恋爱分析

老师认为,遇到这样的情况,最好的办法就是“以不变应万变”。

已经表白了,事情已经发生,就没有重来或晚会的余地。

因此,我们没必要把时间浪费在无意义的后悔上,不如多想想,之后该如何面对这个上司,该如何大方得体得和对方相处。

选择逃避,抑或是选择面对,其实都算不得错。关键在于,我们首先要明白,如何界定职场中的男女关系。

职场男女关系认知

职场中存在男女关系问题,其实很正常。在同一地方工作,经常发生交集,从而产生情感,都是能够理解的。

但是,为什么很多公司都不允许办公室恋爱呢?

原因其实很简单,公司是用来工作的地方,不允许员工因为谈恋爱而浪费时间和精力,从而影响工作进度。

再加上,职场中人被工作压抑已久,如果发生男女关系,很可能面临一些道德问题。

因此,职场恋爱是不被提倡的。

最正常、最恰当的职场男女关系,应该是最简单、最单纯的同事关系。

工作了一段时间的人都会知道,职场中的同事关系有多简单,就有多复杂。

普通同事之间无非在工作上发生交集,包括最常见的沟通交流,以及隐藏其中的利益选择、工作立场等。

一旦也在生活上发生交集,情况会变得更加复杂,我们会在工作与生活、友情与利益之间发生矛盾。

谈恋爱的同事将面临的情况则尴尬得多,不是被“行注目礼”,就是其中一方不得不离开公司。

所以说,办公室男女交往一定要把握好分寸。

分寸没掌握好,不是闹出尴尬,就是伤害到自身。

确定自己的心意

一旦发生职场男女关系矛盾问题,很多人都会被劝:

还是不了吧,多尴尬呀!

职场中男女之间一定要保持距离,不然就会伤害到自己。

但是,冲动、感性的情感往往难以控制,一旦被我们觉察,其实已经“情根深种”了。

因此,老师认为,一旦遇到这种问题,首先要明确的一点是:

你真的确定自己的心意吗?

对于很多初入职场的年轻人来说,成熟、稳重的上司更有魅力,也更容易吸引他们的注意。

一方面,自己什么都不懂。

另一方面,有人处处指导自己。

因为交往频繁、距离较小,年轻人就此产生超越界限的联想也很正常。

对于已经有一定阅历的成年人来说,如果他们在家庭与婚姻中受到伤害,很有可能把自己的情感寄托在工作上,或者是吸引他们的同事上。

这样一来,很容易发生不道德的关系。

所以说,一旦心动,首先要确定自己只是一时感兴趣,还是真的想投入感情。

如果没有提前了解自己,确定心意,那么职场恋爱的大多结局都是悲剧,都是一时冲动所埋下的苦果。

不仅辜负了一份感情,还可能让自己在工作中受到牵连。

更别说后者,已经有婚姻的就要明确职场交往的界限感,不要做出破坏自己婚姻的行为。

保持理性距离

确实,心动是难以控制的,且往往发生在被察觉之前。

每个职场人都要在心动之前,或者说,在初入职场之前,就要和所有同事保持理性的距离。

他是我的同事,不是朋友;

他是我的领导,只有工作的关系;

他之所以对我好,是因为身为同事的亲切和领导的亲和;

提前给自己打好预防针,就不用担心遇到尴尬的男女关系问题。

莹莹同学的上司就做得很好,被告白时,直接表明了自己的态度,没有让对方有太多遐想。

之后也不会主动搭讪,引起对方误会。

在和她面对面交流时,上司甚至没有表露尴尬的情绪,而是用一如寻常的态度打招呼。

这就说明了,他很成熟,也很理性,知道应该如何处理这种问题。

而莹莹同学不妨也放下心事,在明知不可能的前提下,放下芥蒂,学着也用同样的方式和上司相处,争取早日恢复当初的正常交往。

虽然,这肯定需要一段时间。

职场中的男女交往一定要守住界限感,不要越线,不妨学习以下6点:

·谈话时身体距离保持在半米以外。

·避免“同性相斥,异性相吸”的心理。

·不允许超越友谊的情感。

·避免个人崇拜。

·讲话有分寸,开玩笑也要适可而止。

本站部分资源转载于网络,版权归原作者所有!目的为传播分享之用途,本站不承担版权问题;若侵犯到您的版权利益,请联系我们,会尽快给予删除处理!

0
分享到:

评论0

请先

没有账号? 忘记密码?